厚生年金保険料の被保険者の資格取得の基準が明確化されました。
(・0・*)ホ,ホ–ッッ!!!
平成28年10月1日から、健康保険・厚生年金保険の被保険者の取得基準が明確になるんですね。
１・被保険者資格取得の基準（3/4）の明確化
今までは
1日または1週間の所定労働時間および1ヶ月の所定労働日数が常時雇用者のおおむね3/4以上
でしたが、
これからは、
1週間の所定労働時間および1ヶ月の所定労働日数が常時雇用者の3/4以上
になって、『おおむね』っていう表現が無くなりました。
(･∀･｡)(-∀-｡)(･∀･｡)(-∀-｡)ぅんぅん
２・被保険者資格取得の経過処置
施行日に3/4以上の基準を満たしていなくても、施行日前から被保険者である場合には、同じ事業所に雇用されている間は、被保険者となります。
資格喪失届の提出は必要ありません。
（￣ー￣（＿ ＿（￣ー￣（＿ ＿そうそう
それに社会保険の対象になっている従業員の数が501人以上の会社では、週20時間以上働く人でも厚生年金保険・健康保険の加入の対象になります。（従来は週30時間以上）
賃金の目安としては88,000円以上になりますが（賞与・残業代・通勤手当含まず）
不明な場合は『時間給×1週間の労働時間×52週÷12か月』で計算します。
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